कामगार

कामगार आहेत कोण लोकसंख्या मध्ये काम वय. तेरा वर्ष वीस- धडा मी एक लेख, विभाग दोन उल्लेख आहे की कामगार कोणत्याही लोक सक्षम आहेत ज्यांनी काम करू निर्मिती करण्यासाठी वस्तू किंवा सेवा चांगले गरजा पूर्ण करण्यासाठी, स्वत: किंवा समाजएक बाह्यरेखा लोकसंख्या एक देश दोन गट विभागली आहे, म्हणजे कामगार आणि कामगार. लोकसंख्या म्हणून वर्गीकृत केले कामगार तर, लोकसंख्या अशी केला आहे, काम वय. वय मर्यादा कामगार शक्ती इंडोनेशिया पंधरा वर्षे - वर्षे आहे. ही समज मते, प्रत्येक व्यक्ती कोण काम करण्यास सक्षम आहे, एकत्रितपणे म्हणून काम करणार्या लोकांपैकी. तेथे आहेत अनेक मते संबंधित वयाच्या काम करणार्या लोकांपैकी आहे, उल्लेख प्रती सतरा वर्षे देखील आहे एक मध्ये उल्लेख अव्वल वीस वर्ष, अगदी आहे उल्लेख सात वर्षांत कारण रस्त्यावर मुले आहेत आधीच समाविष्ट कामगार. कामगार संपूर्ण रक्कम लोकसंख्या कोण मानले जाते सक्षम करण्यासाठी काम आणि काम करण्यास सक्षम आहे, तर मागणी काम. त्यानुसार कामगार कायदे, ते आहेत म्हणून वर्गीकृत कामगार, म्हणजे त्या वृद्ध दरम्यान पंधरा वर्षे पर्यंत वर्षे आहे.

नाही कामगार आहेत ज्यांनी मानले जाते शकत नाही आणि काम करण्यास इच्छुक नाही आहे, तरी एक काम विनंती. कायदा त्यानुसार कामगार नाही तेरा वर्ष वीस, ते रहिवासी आहेत बाहेर वय, म्हणजे त्या वृद्ध अंतर्गत पंधरा वर्षे आहेत आणि वयाच्या वर्षे आहे.

उदाहरणे या गट आहेत, निवृत्त, वृद्ध (वृद्ध) आणि मुले. कामगार शक्ती आहे उत्पादनक्षम वय लोकसंख्या वृद्ध - कोण आधीच एक काम आहे, पण तात्पुरते काम करत नाही, किंवा सक्रियपणे शोधत रोजगार. नाही कामगार शक्ती आहेत, त्या वयाच्या दहा वर्षे आणि ज्या उपक्रम फक्त शाळेत जा, काळजी घ्या, घरगुती आणि त्यामुळे वर. उदाहरणे या गट आहेत: एक सुशिक्षित काम करणार्या लोकांपैकी एक कर्मचारी आहे की एक कौशल्य किंवा नैपुण्य एक विशिष्ट क्षेत्रात मार्ग शाळा किंवा औपचारिक शिक्षण आणि अनौपचारिक आहे. उदाहरणार्थ: वकील, डॉक्टर, शिक्षक, आणि इतर. तसेच प्रशिक्षित कर्मचारी आहे की एक काम करणार्या लोकांपैकी आहे माध्यमातून काम अनुभव. कुशल कामगार आवश्यक आहे व्यायाम वारंवार म्हणून मास्टर नोकरी. उदाहरणार्थ: औषधशास्त्र, सर्जन, यांत्रिकी, आणि इतर. श्रम नाही, शिक्षण आणि प्रशिक्षण दिले जात नाही आहे, सर्वात कामगार फक्त विसंबून शक्ती एकटे. उदाहरणे: मजूर, द्वारपाल, परिवाराला, आणि त्यामुळे वर गुणवत्ता कामगार देशात निर्धारित केले जाऊ शकते पहात शिक्षण पातळी देश आहे. बहुतेक कामगार, इंडोनेशिया मध्ये शिक्षण पातळी अजूनही कमी आहे. हा ठरतो प्रभुत्व विज्ञान आणि तंत्रज्ञान कमी होईल. अभाव प्रभुत्व विज्ञान आणि तंत्रज्ञान ठरतो, कमी उत्पादकता कामगार, त्यामुळे हा परिणाम होईल गुणवत्ता उत्पादन वस्तू आणि सेवा. वाढती संख्या कामगार शक्ती आहे की नाही, करून ऑफसेट विस्तार शेतात काम होईल ओझे वाहून अर्थव्यवस्था आहे. कामगार शक्ती आहे की नाही, राहण्याची रोजगार मध्ये नेईल बेकारी आहे. तर सरकारच्या अपेक्षा वाढत संख्या कामगार शक्ती संख्या असू शकते, एक वाहनचालक शक्ती आर्थिक विकास. सर्वात कामगार इंडोनेशिया जावा बेट आहे तर इतर भागात अजूनही आहे एक कामगार कमतरता, विशेषत: कृषी, वृक्षारोपण, आणि वनीकरण. अशा प्रकारे जावा बेट, भरपूर बेकारी, तर इतर भागात आहेत, अजूनही अनेक नैसर्गिक संसाधने नाहीत व्यवस्थापित चांगल्या. दिसायला लागायच्या आर्थिक संकट इंडोनेशिया परिणाम उद्योग इंडोनेशिया अनुभव एक रोल चटई.

एक परिणाम म्हणून, अधिक कामगार काम करणे थांबवले.

याच्या व्यतिरीक्त, अनेक कंपन्या व्यवसाय बाहेर परिणामी क्षेत्रात काम. दुसरीकडे एकूण कामगार शक्ती वाढवण्यासाठी सुरू. त्यामुळे बेकारी अधिक आणि अधिक असेल.