अध्याय सातवा
रोजगार कायदा अभ्यास केला तर पुढील व्याप्ती जोरदार व्यापक आहेरोजगार कायदा नाही फक्त नियमन संबंध श्रमिक कामगार सह नियोक्ते अंमलबजावणी रोजगार संबंध पण समावेश आहे, एक मनुष्य कोण होईल शोधत माध्यमातून काम योग्य प्रक्रिया किंवा अंमलबजावणी संस्था संबंधित, तसेच चिंता कोण कामगार आहेत, पूर्ण किंवा काम पूर्ण रोजगार कायदा एक नियम किंवा लिहिले तो नाही आहे की लिहिले सेट कोणीतरी आधी, दरम्यान, आणि नंतर कामगार संबंधित जागा घेरणे क्षेत्रात रोजगार आणि जर त्रस्त उघड केली जाऊ शकते नागरी किंवा फौजदारी दंड समावेश, संस्था, खाजगी क्षेत्रातील संबंधित क्षेत्रात कामगार एक लेख रोजगार सर्व गोष्टी संबंधित श्रमिक वेळ आधी, दरम्यान आणि नंतर काम कालावधी आहे. धडा एक कामगार कोणत्याही व्यक्ती कोण आहे सक्षम करण्यासाठी काम करू निर्मिती, वस्तू आणि किंवा सेवा चांगले गरजा पूर्ण करण्यासाठी, स्वत: किंवा समाज. व्याख्या कामगार कायदा त्यानुसार नाही तीन वर्षांच्या यासंबंधी सामाजिक सुरक्षा कामगार: कामगार आहे दोन्ही आत आणि बाहेर रोजगार संबंध, ऑर्डर उत्पादन सेवा किंवा वस्तू गरजा पूर्ण करण्यासाठी समुदाय की भांडणे रोजगार कायदा नियम, दोन्ही लिहिले आणि नाही, की संबंधित कोणीतरी वर काम दुसर्या व्यक्ती प्राप्त एक बक्षीस आहे.
त्यानुसार विशाल इंडोनेशियन शब्दकोश संबंधित व्यवहार, काम आणि राज्य कामगार कायदा.
त्यामुळे तो वाचतो आहे कामगार शब्द रोजगार, त्याचप्रमाणे शब्द कामगार किंवा कामगार समान आहेत मूलत काम लोक प्राप्त एक बक्षीस नाही देणारा वेतन. आम्ही सर्व पाठविले आहे ते प्रत्यक्षात फक्त एक बाब करार केवळ अर्थ असू शकतात की शब्द वेळ पासून नवनिर्माण व्याप्ती रोजगार कायदा इंडोनेशिया नियंत्रित केले गेले आहे कायदा नाही. तेरा वर्ष वीस- ज्यामध्ये अध्याय आणि लेख एक पद्धतशीर खालील प्रमाणे आहेत: अध्याय तिसरा.
सेटिंग संधी आणि समान उपचार प्राप्त आहे एक नोकरी पर्वा न करता लिंग, वांशिक, वंश, धर्म आणि वर्ग. काम करणार्या लोकांपैकी नियोजन आणि काम करणार्या लोकांपैकी माहिती संबंधात तयार धोरण, धोरण व कार्यक्रम अंमलबजावणी रोजगार विकास मध्ये एक स्थायी रीतीने. धडा सेट-नोकरी प्रशिक्षण करण्यासाठी सुसज्ज करणे, वाढविण्यासाठी आणि विकसित नोकरी लायकी करण्यासाठी क्षमता सुधारण्यासाठी, उत्पादकता आणि कल्याण. धडा सहावा स्थान कामगार नियमन बद्दल तपशील समान संधी, निवडा, मिळविण्यासाठी, किंवा हस्तांतरण रोजगार आणि प्राप्त करण्यासाठी वाचतो आत किंवा बाहेर देश आहे.
विस्तार रोजगार संधी आहे सरकारने प्रयत्न करण्यासाठी एकत्र काम दोन्ही आत आणि बाहेर देशात विस्तृत करण्यासाठी रोजगार संधी आहे. काही तरतुदी लेख कायदा क्रमांक वीस, बहुदा: लेख, आणि लेख नाही आहे बंधनकारक कायदेशीर शक्ती आणि वापरले जाऊ शकत नाही पुन्हा आधार म्हणून कायदा. आधारित निर्णय घटनात्मक न्यायालयाने प्रजासत्ताक इंडोनेशिया क्रमांक: बारा - वीस वीस-आठ नोव्हेंबर वीस- अधिकार चाचणी साहित्य कायदा नाही. तेरा बद्दल रोजगार वर्षी, राज्य राजपत्रातील क्रमांक वीस दिनांक सतरा नोव्हेंबर वीस. परिपत्रक मंत्री मनुष्यबळ, नाही. तेरा माणसे सुलेमान- मी वीस इतर कायदे आहेत की अजूनही संबंधित रोजगार अर्थ आत काम आहे कायदा नाही तीन वर्षांच्या सामाजिक सुरक्षा कामगार. व्याख्या सामाजिक सुरक्षा मते, लेख एक: हमी सामाजिक कामगार संरक्षण, कामगार स्वरूपात भरपाई स्वरूपात पैसे म्हणून एक अर्धवट बदलण्याची शक्यता उत्पन्न गमावले किंवा कमी आणि सेवा संपुष्टात घटना किंवा परिस्थिती अनुभवी कामगार स्वरूपात काम अपघात, आजारी, गरोदर जुने दिवस आणि मृत्यू कायदे संबंधित रोजगार अर्थ आत काम केल्यानंतर सेट दोन वर्षे वीस- यासंबंधी सेटलमेंट औद्योगिक संबंध वाद आहे. समज मते, तरतुदी कलम औद्योगिक संबंध वाद आहे एक फरक मत ठरतो की मत संघर्ष दरम्यान नियोक्ता किंवा गट सह नियोक्ते कामगार सहकारी संघ किंवा ट्रेड युनियन्स ट्रेड युनियन्स कारण अस्तित्व संबंधित वाद, हक्क, वाद, व्याज वाद समाप्तीच्या रोजगार संबंध आणि वाद यांच्यातील व्यापार संघटना व्यापार सहकारी संघ एक कंपनी आहे.
म्हणून, नियम अंमलबजावणी, कायदे, स्ट्रेचर नियमित सरकारी कायदा (प.), नियमन मंत्री कामगार (कँडी) आणि निर्णय मंत्री आयुक्त इतिहास कायदे रोजगार जे कधी लागू इंडोनेशिया वसाहती पासून वेळा, ऑर्डर अर्ज नवीन ऑर्डर खालील प्रमाणे आहे कायदा नंबर एक वर्ष यासंबंधी विधान अंमलात नोंद कायदे काम वर्षी बारा सर्व इंडोनेशिया (राज्य राजपत्रातील वर्ष क्रमांक) कायदा संख्या वीस-एक बद्दल करार आयुक्त दरम्यान युनियन आणि नियोक्ता (राज्य राजपत्रातील वर्षी क्रमांक, परिशिष्ट राज्य राजपत्रातील, एक) कायदा संख्या आठ वर्ष यासंबंधी अनिवार्य काम बॅचलर पदवी (राज्य राजपत्रातील वर्षी संख्या वीस, परिशिष्ट राज्य राजपत्रातील संख्या) कायदा संख्या सात नागरी सेवक वर्ष वर प्रतिबंध स्ट्राइक आणि किंवा बंद कंपनी, ब्युरो आणि एजन्सी की महत्वाच्या आहेत (राज्य राजपत्रातील वर्षी) कायदा संख्या चौदा वर्ष रोजी मूलभूत यासंबंधी तरतुदी मनुष्यबळ(राज्य राजपत्रातील वर्षी संख्या, परिशिष्ट राज्य राजपत्रातील संख्या) कायदा संख्या वीस-पाच वर्ष यासंबंधी मनुष्यबळ (राज्य राजपत्रातील वर्ष, अतिरिक्त राज्य राजपत्रातील संख्या) कायदा संख्या अकरा वर्ष बद्दल बदल अंमलात नोंद कायदा संख्या वीस-पाच वर्ष यासंबंधी मनुष्यबळ(राज्य राजपत्रातील वर्ष संख्या, परिशिष्ट राज्य राजपत्रातील संख्या)आणि कायदा संख्या वीस-आठ वर्षे वीस अट सरकारी नियम बदली कायदा संख्या तीन वर्षे वीस दुरुस्त्या कायदा संख्या अकरा वर्ष बद्दल बदल अंमलात नोंद कायदा संख्या वीस-पाच वर्ष यासंबंधी मनुष्यबळ मध्ये कायदा (राज्य राजपत्रातील वर्षी वीस क्रमांक, परिशिष्ट राज्य राजपत्रातील संख्या).
कायदे केले आहे रद्द आणि अंमलबजावणी आता. सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, कायदा म्हणजे ठिकाणी, जेथे आम्ही करू शकता माहीत लागू कायदा, ठिकाणी आम्ही घेणे आवश्यक नियमन कायदा जे पाहिजे लागू सर्वकाही बद्दल संबंध कामगार आणि मजूर सह नियोक्ते बाकी आहे निर्णयानुसार दोन्ही पक्षांनी थेट संबंधित आहे, तो अजूनही कठीण आहे साध्य करण्यासाठी समतोल दोन्ही पक्षांनी हितसंबंध आहेत, एक थोडे अधिक परिपूर्ण अर्थाने सामाजिक न्याय जे ध्येय आहे प्राचार्य देखील आहे रोजगार. कायदे नियम आहे सेट अध्यक्ष आणि मान्यता (करू नका काहीही चुकीचे सांगितले पास)प्रतिनिधींनी हाऊस. व्यतिरिक्त कायदे आहे एक सरकारी कायदा ऐवजी कायदा जे केले असता समान कायदे. सरकारी नियम बदली कायदा आहे स्थापन, अध्यक्ष, अटी तपशील आवाज शक्ती आहे. या नियम असणे आवश्यक मंजूर करून, ि तिनधींची हाऊस मध्ये चाचणी. या भाषेत एक कायदा मध्ये स्थापना करून नेदरलँड्स राजा एकत्र संसदेत. उदाहरणे ओले आहेत, इतर नियम या स्थितीत कमी कायदे आणि सर्वसाधारणपणे अंमलबजावणी नियम कायदा. त्या नियम खालीलप्रमाणे आहेत: सरकारी कायदा, सरकारी नियम स्थापन, अध्यक्ष सेट अप करण्यासाठी अधिक तरतुदी कायदे. समांतर या सरकारी नियम, कायदा एक मंत्री कोण कायद्याने दिला आहे अधिकार ठेवण्यासाठी त्याच्या अंमलबजावणी नियम आहे. नियम गेल्या लागू होते की आता निर्णय मंत्री आयुक्त. नियम किंवा निर्णय इतर संस्था. एक रोजगार कायदा आहे की एक एजन्सी किंवा अधिकृत एक विशिष्ट अधिकार दिला ठेवण्यासाठी एक नियम किंवा निर्णय लागू करण्यासाठी सामान्य (जनरल बंधनकारक) सानुकूल किंवा अलिखित कायदा, विशेषत: त्या नंतर मोठा झालो आहे महायुद्ध, तसेच विकसित कारण दोन घटक आहेत: प्रथम फॅक्टर मुळे निर्मिती कायदा केले जाऊ शकत नाही, म्हणून लवकर म्हणून प्रश्न सेट करणे आवश्यक आहे, दुसरा घटक नियमन नियमन मध्ये वयाच्या यापुढे ह्याला नुसार अर्थाने न्याय, समाज आणि परंपरा वाढतात की. रस्ता एक राज्य आहे अशा तो अनेकदा सह देऊ अर्थ आहे की रुपांतर आत्मा. म्हणतात कायद्याचे राज्य अजूनही आहे, एक पूर्ण अभाव न्यायालयाने निर्णय नाही फक्त आकार देणे कायदा सवय पण सांगितले जाऊ शकते एक मोठ्या प्रमाणात ठरवते, प्रस्थापित कायदा स्वतः. रोजगार करार साधारणपणे लागू दरम्यान कामगार आणि कोण नियोक्ते ऑपरेट, इतर लोक नाही मर्यादा आहे. असे असले तरी, विविध कामगार करार ते ओळखले जाऊ शकते किंवा नाही हे जीवन स्वारस्य असलेल्या पक्षांच्या. अधिक-पेक्षा अधिक करार रोजगार, मोठे व्यापार सहकारी संघ आणि संघटना कोण नियोक्ते ऑपरेट.
त्यामुळे, नियम सामूहिक कामगार करार कायदा अंमलात आणली म्हणून कायदे.
करार अर्थ आत तह याबाबत आयुक्त राज्य दरम्यान एक किंवा अनेक इतर देशांमध्ये. करार (अधिवेशन) पाहिले नाही आहे म्हणून रोजगार कायदा कारण अधिवेशन आहे करून राज्य इंडोनेशिया नाही थेट बांधून वर्ग, कामगार आणि मालक इंडोनेशिया. आधारित तरतुदी कलम सात, परिच्छेद मी आणि दोन कायदा नाही.
दहा वर्षांत वीस स्थापना कायदे आणि नियम आहे की, प्रकार आणि उतरंड कायदा खालील प्रमाणे आहे: कायदे, कायदा, सरकारी नियम बदली कायदा, सरकारी नियम, राष्ट्रपती, नियम आणि प्रादेशिक नियम आणि नियम गावात आधारित मत तज्ञ होते मात आणि कायदा दहा वर्षांत वीस मग कायदा कामगार शक्ती इंडोनेशिया या संबंधित अभ्यास खालीलप्रमाणे आहेत: निर्णय मंत्री मनुष्यबळ रिपब्लिक ऑफ इंडोनेशिया क्रमांक.
शंभर सहावा पुरुष वीस- तरतुदी अंमलबजावणी रोजगार करार. निर्णय मंत्री मनुष्यबळ रिपब्लिक ऑफ इंडोनेशिया क्रमांक. चाळीस-आठ पुरुष चौथा वीस त्यावर प्रक्रीया करत आणि मंजुरी कंपनी आणि नियम बनवण्यासाठी आणि नोंदणी सामूहिक कामगार करार. नियमन मंत्री मनुष्यबळ रिपब्लिक ऑफ इंडोनेशिया क्रमांक: प्रति. डाउनलोड तिसरा वीस बदल बद्दल मध्ये आदेश दिला मंत्री मनुष्यबळ आणि देशांतर संख्या - डाउनलोड चौथा वीस त्यावर प्रक्रीया करत आणि मंजुरी कंपनी नियम आणि तयारी आणि नोंदणी सामूहिक काम करार नियमन मंत्री मनुष्यबळ आणि देशांतर रिपब्लिक ऑफ इंडोनेशिया क्रमांक: प्रति. वीस-एक पुरुष एक्स वीस प्रक्रीया स्थापन राष्ट्रीय काम लायकी मानके इंडोनेशिया.
